Cam Ranh: Điều động, luân chuyển để cán bộ rèn luyện, phát triển

Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, TP. Cam Ranh đã thực hiện điều động, luân chuyển hàng chục cán bộ nhằm phát huy năng lực, sở trường của cán bộ, giúp cán bộ có bước trưởng thành hơn, đáp ứng yêu cầu công việc và nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội tại các địa phương. Đồng chí Lữ Thanh Hải - Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Bí thư Thành ủy Cam Ranh đã chia sẻ về nội dung này.

- Xin đồng chí cho biết, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, thành phố đã thực hiện việc điều động, luân chuyển cán bộ như thế nào?

- Thường trực Thành ủy, Ban Thường vụ Thành ủy Cam Ranh luôn xác định, công tác cán bộ là khâu then chốt trong xây dựng Đảng để phát triển kinh tế - xã hội. Vì vậy, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, thành phố đã thực hiện điều động, luân chuyển 12 trường hợp. Cán bộ điều động, luân chuyển đều đang giữ chức vụ cấp phó, trưởng phòng, ban, ngành của thành phố, đã được quy hoạch Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Thành ủy hoặc một số chức danh chủ chốt thành phố nhiệm kỳ 2020 - 2025, 2025 - 2030. Vị trí cán bộ luân chuyển đều giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy xã, phường.

- Trong công tác luân chuyển cán bộ, Thường trực Thành ủy đã chú trọng đến các nội dung nào để phát huy năng lực, sở trường của cán bộ?

- Thành ủy xác định mục đích luân chuyển cán bộ là tạo điều kiện cho cán bộ đã được quy hoạch chức danh từ Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố trở lên có môi trường rèn luyện kỹ năng lãnh đạo, chỉ đạo trực tiếp ở cơ sở; am hiểu thực tiễn; phát triển toàn diện ở mọi lĩnh vực như: Xây dựng Đảng; xây dựng chính quyền; hoạt động của Mặt trận và các tổ chức chính trị - xã hội… Do đó, khi thực hiện luân chuyển cán bộ, ngoài những tiêu chuẩn để đủ điều kiện giữ chức danh cao hơn theo quy hoạch, Thường trực Thành ủy và Ban Thường vụ Thành ủy đã chú trọng xem xét đến kỹ năng chuyên môn để bố trí cán bộ phù hợp với tính chất, đặc điểm, tình hình địa bàn nơi luân chuyển đến. Đồng thời, chú trọng việc đưa cán bộ trẻ về địa phương, địa bàn có nhiều vụ việc phức tạp, khó giải quyết nhằm rèn luyện cán bộ được tốt hơn. Những địa bàn được Ban Thường vụ Thành ủy chọn để luân chuyển cán bộ gồm: Địa phương đang cần tập trung đẩy mạnh xây dựng nông thôn mới hay địa phương cần tập trung quản lý trật tự, xây dựng đô thị; địa bàn có những yếu tố phức tạp, địa bàn rộng, dân cư đông; địa bàn có dự án trọng tâm, trọng điểm, có nguy cơ xảy ra khiếu nại, khiếu kiện nhiều; địa bàn có triển khai việc sắp xếp, nuôi trồng thủy sản; địa bàn có đông đồng bào dân tộc thiểu số sinh sống tập trung; địa bàn vùng biển; địa bàn có mặt còn khó khăn. Việc luân chuyển vừa để cán bộ phát huy năng lực, sở trường vừa để rèn luyện, thử thách, nâng cao năng lực cho cán bộ trẻ.

- Xin đồng chí đánh giá kết quả trong công tác luân chuyển cán bộ của thành phố từ đầu nhiệm kỳ đến nay, đặc biệt đối với nội dung “luân chuyển để dỡ bỏ tâm lý trì trệ của cán bộ và tính khép kín của địa phương, đơn vị”?    

 - Việc thực hiện công tác cán bộ đã được Thường trực Thành ủy và Ban Thường vụ Thành ủy chỉ đạo thực hiện từ nhiều năm nay và việc tổ chức thực hiện ngày càng khoa học hơn. Công tác điều động, luân chuyển cán bộ đã tạo điều kiện cho cán bộ trong quy hoạch có môi trường rèn luyện, có bản lĩnh vững vàng trong xử lý công việc, am hiểu thực tiễn ở cơ sở; kết hợp luân chuyển với đào tạo, bồi dưỡng để bảo đảm cán bộ đủ điều kiện tiêu chuẩn, chức danh được quy hoạch theo quy định khi thực hiện công tác nhân sự. Thành ủy cũng đã kết hợp hài hòa giữa luân chuyển cán bộ với bố trí, sử dụng nguồn nhân sự tại chỗ, vừa bảo đảm tính ổn định và nâng cao năng lực lãnh đạo của tổ chức bộ máy, vừa tạo nguồn cán bộ kế thừa có chất lượng cho thành phố và cơ sở. Đồng thời, khắc phục tình trạng nơi thừa, nơi thiếu, cục bộ, khép kín ở từng địa phương, tính trì trệ của cán bộ lãnh đạo, quản lý lâu năm tại một cơ quan, đơn vị, địa phương. Trong công tác luân chuyển, Thành ủy Cam Ranh đã thực hiện quy trình bài bản, bảo đảm trình tự theo quy định (gặp gỡ, trao đổi, xem xét tâm tư, nguyện vọng, tư tưởng của cán bộ dự kiến luân chuyển; lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo, cấp ủy nơi cán bộ dự kiến luân chuyển đi và đến) nên có sự đồng thuận cao của hệ thống chính trị từ thành phố đến cơ sở.

Nhìn chung, công tác luân chuyển cán bộ từ đầu nhiệm kỳ đến nay ở thành phố đã trở thành nền nếp và có sự chuyển biến tích cực. Hầu hết cán bộ trong quy hoạch đều mong muốn được luân chuyển để có cơ hội rèn luyện, phát triển. Tập thể lãnh đạo cơ quan nơi đi và nơi đến đều đồng thuận, ủng hộ, tạo điều kiện theo chủ trương của thành phố. Đa số cán bộ khi luân chuyển đều phát huy tinh thần trách nhiệm, khắc phục khó khăn để hoàn thành tốt nhiệm vụ, có bước trưởng thành, tích lũy nhiều kinh nghiệm thực tiễn, được cơ sở đánh giá cao. Qua thời gian luân chuyển, nhiều đồng chí được bầu hoặc bổ nhiệm vào chức danh quy hoạch hoặc tương đương và đã hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

- Xin cảm ơn đồng chí!

Theo https://baokhanhhoa.vn/chinh-tri/202410/dieu-dong-luan-chuyen-de-can-bo-ren-luyen-phat-trien-db05d0f/